比如蛇窟中的一位领导，他的主要工作就是传达上级的指令，经过他的理解后，将这些所谓的命令以更加具体化的方式传达给他的下一层。

如果他本就是最基层的领导，那就是要亲力亲为地传达给他所领导的民众，甚至要帮助他们来完成上级交代的任务，保质保量地执行。

但他的工作方式，工作成果，同样被这些最为基层的民众所监督。

如果他存在着工作方式的重大问题，比如态度不好，野蛮或者粗暴，甚至有其他更加严重的问题，比如贪污腐败，比如吃拿卡要，那这些民众可不是吃素的。

小主，

它们不再是先前蛇窟之中没有任何话语权的底层屌丝，现在的它们翻身农奴把歌唱，可以有效地行使它们的监督权。

比如可以说不，可以抗议，可以游行，可以示威，可以要求上级撤销这样的领导，因为他不配领导，也是不懂得领导。

而正是由于他的存在，才导致大家伙积极性不好，没有干好本分的工作，乃至完成不了工作。

而上级领导同样不再是原先的官官相护，因为他们同样被下一层级所监督，它们必然会认真地考虑这些基层民众的诉求，它们会认真地核实事件的原委，是不是如双方所说，或者有其他的不为外界所知的特殊原因。

如果确实是能力的问题，确实是不适合干这个职位，导致这位基层领导和其民众并不能愉悦地合作相处下去，那他们并不需要护短，而是会毫不犹豫地更换。

但他们还是会本着培养一个干部不容易的原则，再给这样的基层小领导一个机会，比如给他换一个任职的地方，任职的岗位，毕竟树挪照样能活，蛇挪一挪窝，同样可能会活的更好。

如果是态度的问题，或者其他十恶不赦的问题，那对不起，上级领导机构就会更加的坚决，会毫不犹豫地撤除他在蛇窟中的一切职务，甚至会追究他的责任。

如果是特别严重的那种，可能就是小命不保，直接法办。