文件关于分钱的内容，整体上还是很详细的。

其中列入了公司的当前营收，还有公司的现金流，以及接下来需要用到的开支。最后留下来的部分，可以用于分钱。

这笔数额，目前大概是两千万。

也就是说，公司可以拿出两千万来分。

这笔数额看起来不大。

但公司一共也才两百来号人啊。

平均一下，每个人也能分到十万。

公司成立才一个月了。这个数额不小了已经。

更何况，分钱不是按着平均来的。多的人很多。

后面，陈洁还在文件上详细罗列了核心骨干的加入时间，贡献重要度。应该给予的奖金额度。

谢安粗略看了这些核心骨干的名单，大部分谢安都认识，至少有印象。属于最早一批加入公司的。他们给的奖金额度非常高。

这无可厚非。

越是公司创业早期，公司的难度越大，风险也越大。这个时候敢于低薪加入公司的，多少有点愿意和公司共克时艰的味道。他们立下的功劳自然也是最大的，理应分到高额的奖金。

后面加入的员工，分到的钱依次递减。

整份分钱计划下来，非常合情合理。

谢安表示认可。

但……

文件上面唯独没有提到陈洁，周媛和小冯同学三人的分钱计划。

至于股份什么的，更是一个字都没说。

这才是让谢安震惊的地方。

仔细翻完文件，谢安直接把文件甩在办公桌上，“不行。这份计划有大问题。”

嘶！

陈姐顿时倒吸了一口冷气，绝美的脸庞上都露出了震惊，颇有几分忐忑不安，“老板，莫非我工作出了什么大纰漏？”

虽然陈洁和谢安的私下关系也不错，一路从金瑞公司过来的，算是同甘共苦了。但陈洁可不是职场上的菜鸟。自然知道摆正自己的地位。

虽然她是公司的总裁了，但终究是个打工的。

谢安才是老板。

面对老板，拿捏好分寸显得尤为重要，几乎是职场的生存必修课了。