孟驰凡知道，今天这会议可能不会如预期那样走个过场这么简单。

……

安斌和孟驰凡走进会议室的时候，几个大区的区总都已经到了。

吕芳菲几乎和他们同时赶到：

“不好意思，安总，刚才被总经理叫去有点事，差点迟到。”

“时间刚刚好。” 安斌温和的说道。

会议开始，吕芳菲先简单介绍了情况，包括老周的情况，近期业绩，以及书面提出离职后孟驰凡的挽留。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“从人力资源的角度，老周在公司不属于A类人才，不属于‘必须挽留’的范畴，但老周确实也是公司的老人，业务熟练，最终还是看业务部门的意见。”

吕芳菲最后这一句话，等于支持了孟驰凡，投了赞成票，同时也撇清了人力资源部的责任。

“安总 ，下面是业务部门发言，你要开个头吗？” 吕芳菲问道。

“不用了，大家先说吧”。

“好，要不我们就按照东南西北的顺序 ，你们四位大佬挨个说说？”

孟驰凡负责东区，按照这个顺序，应该先说。

“吕总这样安排好，正好我也是老周的领导，那我先开个头。”

孟驰凡介绍了老周的情况，业务的困难，以及自己后续的规划。

“其实，我也在周围了解的一些情况，老周呢，踏实肯干，只要我这边支持给到位，这块业务我俩都很有信心。”

“好了，就这么多，也请其它几个兄弟区域给点意见吧”。

孟驰凡转向吕芳菲。

“好的，那，南区，源总。”吕芳菲说道。

源润故作思考了几秒钟，以一个玩笑开场道：

“孟总，要不咱俩商量商量，让老周来我这得了！”

“哎？你这明着挖墙脚啊？”

源润嘻嘻一笑 ，说道：

“开个玩笑，开个玩笑。”

“其实，我刚来维多科技的时候，那时候组建团队，也考察过老周。

“那时候觉得老周确实不错，踏实，业务熟。”

孟驰凡注意到源润在评价老周的时候，用了‘那时候’三个字开头。