虽然在氪星的等级制度中，资格挑战是一种合法的权力更迭方式。

军事首领的位置可以通过正式的生存挑战来更替，这是氪星文明中一种古老而神圣的传统。

但这只是名义上的拥有，乔纳森需要更加深层度的民心。

第一步就是把自己的作用凸显出来，实现层级上的跳跃。

不光是在基础层，还有更高的管理层。

更何况，跑打出头鸟这种情况只适用于尔虞我诈，没有凝聚力的环境。

但这里是氪星为数不多的幸存者大本营，抱团取暖已经足够耗费心力。

所以，活着才是发展的基本盘，自然没有人会站出来挑事。

所以，在接下来每当佐德将军或其他氪星高层出现时，乔纳森总是恰到好处地“展现”出超前的视野。

而随着时间久了，高层们甚至是佐德将军也熟悉了乔纳森的这种“开窍”模式，并无意中接收到了部分讯息。

起初，最初佐德是带着拒绝和审视的眼光听乔纳森说话的。

要知道，氪星的一向形式风格都是七分五分铁血五分制度。

要不是母星爆炸前发展资源还够用，他们的舰队早已经在各星系进行扩张。

但渐渐地随着乔纳森观念的输出，即将形成一个完整体系的时候，他也被乔纳森崭新的思维方式所吸引。

在佐德看来，乔纳森似乎经历了某种思想的蜕变，开始思考氪星文明更深层次的问题。

在一次战略会议中，乔纳森提出了一个颇为大胆的观点：

重建氪星不应该完全依赖暴力和强制，而应该建立一种新的治理模式。

“我们需要一个有执政者的民主制度。”

乔纳森照本宣科的阐述。

“不是完全的专制，也不是无序的放任，我们可以设立一个核心领导层，但同时给予公民更多参与和选择的权利。”

这番话在氪星高层中引起了不小的波澜。

传统的氪星军事文化向来强调严格的等级制度和服从，而乔纳森的观点显然触及了一些根深蒂固的认知边界。

而佐德将军听完后沉默了很长时间。

作为一个经验丰富的军事领袖，他向来主张以铁血手段镇压一切潜在的反对声音。