石婧琳听出来了，他话语中流露出了几分道歉的意思。

而且很真诚。

这在过去是没有的。

她一下就柔软了，自身的保护欲被强烈激发，比较平静的说：“其实，你做的还可以。自制力分为两种，一种是对自身欲念的控制，一种是对自身情绪的控制。你的情绪管理还不错，尤其是在公司里，大家都说你是没有情绪的机器人。至于欲念的控制……以后多多改进就行了。大道理你都懂，不用我多说。”

周不器正一副悲天悯人的表情，用余光瞥她，听她这么说，就暗暗松了口气，笑着说：“琳琳，其实咱俩还真般配。我情绪管理的好，你情绪管理的差；我欲念控制不强，你欲望控制却很厉害。”

“嗯？”

石婧琳眉头一挑，感觉他口气不太对。

哪有一点愧疚的意思？

周不器连忙正色，轻咳一声，“写吧，赶紧写。”

石婧琳从小就贵族式培养，琴棋书画样样精通，一手毛笔字写的很漂亮。

写完字，也不用装裱，直接用胶带往墙上一粘。

接下来，就是办公。

贺阳来汇报，说是要提拔原微点杀毒的项目经理盛康为微点科技的副总裁，主管产品业务，包括微点杀毒、微点安全卫士、微点笔记、微点词典、微点输入法等等，主要是协调产品端和用户端。

然后，就是郭鹏飞从学校那边风风火火的跑过来，一口气报了八个项目，分别是校内新闻、校内财经、校内图片、校内图书、校内日历、校内音乐、校内导航页、校内软件大全。

这有点太荒唐了。

郭鹏飞的说法也很有道理，说校内网本来就是新项目的孵化地。对成熟的公司来说，创新真是太难了。紫微星旗下，除了孤悬于外的校内网，其他业务都在秩序化运营，对创造力一定会产生不同程度的扼杀。

这就更需要发挥校内网的“领导”作用了！

周不器听后发笑，“你跟贺阳说了？”

郭鹏飞点了点头，“我肯定不能越级汇报啊，这不是把打他脸吗？他说我的想法是好的，但具体的方式方法不太成熟，让我问你的意思。”

周不器沉默良久。

他想到了美国行时，去谷歌拜访的经历。

为了激励更多、更广泛的创新，谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策，即允许工程师每天花20%的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先做着，试试看。

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这无疑是个很有震撼力的政策。

可不适合国内。

周不器考虑了很久，也没想出什么办法，能把这条政策适当的本土化，然后运用到紫微星的发展中。

郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目，属于典型的创意性大于技术性的项目。可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。

这让他忽然明白了。

紫微星的创意来源，是校内网！

校内网总部还在北科的大学生活动中心，主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。

大学生意味着什么？

第一，工资低，开销少。

第二，没有乱七八糟的职场关系，创新环境更浓。