内网是宁雅娴搭建的，具体的运营交给人事那边去管了。

不过，她作为周老板的大秘，拥有最高的管理权限。

每到工作之余，她都会关注内网的信息，发现有重要的内容，要及时通报给周不器。

最近，紫微星的内网中，有一条很火的帖子——《能力重要，还是选择重要？》

跟帖数多达近万条。

其中不乏贺阳、张一明、郭鹏飞、裴瑶、王海洋这样的高管参与其中。

有的人认为，能力更重要。

是金子总会发光的，这是迟早的问题。能力不是金钱买来的，不是别人赏赐的，也不是与生俱来的，要靠着后天不懈的努力。

每个人的智商都相差不多，只有能力的高低。只要肯愿意付出努力，就会获取相应的能力，这是人人平等关系的直观体现。

在工作中，一个能力很强的人往往很容易得到同事的信任，同时领导也会更赏识，更愿意提拔能力较强的人。在工作部门中，能力较强的人往往会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。

简单来说，一个能力非常强的人，只要没有什么严重的心理疾病或是重大的人格缺陷或是让人完全无法接受的怪癖，这样的人无论在那些方面都十分受欢迎……

可是，宁雅娴很快就发现了问题。

认为能力更重要的人，都是相对底层的员工，最高的一个也就是M2的基层小领导。

所有参与进来的中高层管理者，都认为选择更重要。

贺阳：“发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇，反思一下，总结归纳，你的优势是什么？劣势是什么？有什么资源？喜欢什么？判断自己合适做什么？知道自己能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等。”

贺阳：“选择，是从无到有的过程。能力，是循序渐进的过程。一个是创造，一个是发展。”

郭鹏飞：“能力，只要努力学习就能获得。成功的选择对绝大部分人来说，可遇而不可求。”

王海洋：“这算是国内教育的弊端，学校里只重视能力的培养，而忽略了个性化。我们的高校，就像是流水线工厂，生产出来了一批批高质量的产品。可是，流水线生产出来的产品再好，也只是工艺品。艺术品往往是独立的、个体的、带有某种强烈个人色彩的东西。”

罗济：“成功是靠99%的汗水和1%的灵感，而那1%的灵感，远远比99%的汗水更重要。”

王浩阳：“资本圈里有一句话，风口来了，猪都能飞起来。什么意思？只要你选择对了，哪怕你是一头猪，都可能一飞冲天。”

……

这个帖子，宁雅娴看了一上午，觉得触动不小。

她一向特别注重自己的能力。

虽然当了几年家庭主妇，当年专业上的知识，一半已经与时代落伍了，一半已经忘得差不多了。所以她没法应聘技术岗，而是选择了相对容易的文秘。

不过，这不意味着她放弃了自我能力的培养，跟在老板身边，观察他的言行和对事情判断的方式，学习他对这个时代和企业政策的理解。

现在看来，貌似大方向错了。