可现在紫微星规模越来越大，技术难度越来越高，他的水平就未必行了。

周不器问：“程秉皓和许亮杰，谁的水平高？”

张一明道：“那肯定是许亮杰。”

周不器又问：“那你觉得，让程秉皓负责这些事，他能做到吗？”

张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”

程秉皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。

这些算法都不是面向某一个部门的。

而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。

这个模式就很清楚了。

很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。

朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。

如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。

周不器的思维马上发散，想到了更高的层面。

倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。

就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺阳就多次讲过，怎么提拔下属？

其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上就可以。

在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只要放上去了，有了更高的位置视野，思维方式就会改变。

周不器道：“如果是这样的话，我觉得可以设立一个新的部门——紫微星工程院，让程秉皓兼任第一任院长。”

工程院和研发院不同。

研发院是盲人摸象、是浑水摸鱼。什么都不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该怎么做……一切都毫无头绪，失败的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。

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工程院失败的概率则很低，做的是项目工程。是先有需求，然后才启动项目。是对现在的商业应用的探索，做的是即插即用的产品。

是“小皮肤”提交了技术需求，然后工程院再根据前端的需求，做相关的产品研发。就相当于紫微星的“大研发”总部。

张一明马上理解了他的意思，有些惊讶，“你是说要把通用的产品算法，都交给这个工程院来做？”

周不器摇摇头，“此前已经有过定论了，‘大研发、小皮肤’的策略过于冒进。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地来。紫微星工程院就是一个尝试。不是把所有的全局性技术产品都交给工程院，而是把一些高端的技术算法，统一交给工程院来做，比如分布式算法、比如推算算法、数据处理算法。一些小功能小技术，还是维持现状，不要大动。”

“这……”

张一明略带迟疑。