他们是根正苗红的正统血脉，凭什么跟一些草根小民公事公办？

张一明也就罢了。

他是重要大股东，能力强、人品好，大家都佩服，公司还要他来管理呢。

梁儒波算怎么回事？

他的个人持股才500多万，还不如贺阳、许亮杰、柳晴、吴寒清、程秉皓、石婧琳等人呢。

孟厚坤很警惕这个思路，“这样不好吧？”

郭鹏飞道：“我知道不好，可这不是好不好的问题。我觉得咱们应该统一个思路，咱们这伙人，到底有没有特权？”

季子安坚定地道：“按公司的规章制度办事，公司的利益就是我们的利益。”

周不器沉默不语。

特权？

这是一定有的。

不说别的，他这个老板就天天享受特权。别的高管办公室都是透明的，可以让每一个员工监督，他的办公室却是封闭的。

别的高管秘书都是已经结婚的“大姐”，从制度上根除不必要的男女关系。他这个大老板身边都是貌美如花的姑娘，以总务处的名义陪在身边。

而且，他前段时间在美国搞了两个私募基金，已经总结出了一些道理。制定规则的人，就必然要凌驾规则之上。

郭鹏飞、季子安也都是“老板”，也都是规则的制定者。

郭鹏飞接着表述清楚他的观点，很认真地说：“我先说清楚，我不是要针对梁儒波，他做得越好，公司就越好。就像老季说的，公司的利益就代表我们的利益。他越优秀我越高兴。我也不是想谋什么私利或者权力，这公司就是我的，我根本不需要玩这套。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

孟厚坤很认同，“对。”

郭鹏飞道：“就像我刚才说的，我关心的是一个特权的问题。现在形势很明显，紫微星要拆分，周老大这边在逐步地放权。用不了几年，国内业务就要全权交给张一明了，他会晋升到CEO，那总裁是谁？梁儒波现在很显然是想竞争这个位置。我跟他竞争……到底是公平竞争，还是我可以有一些特权？”

季子安想也不想地脱口而出，“当然是公平竞争！”

孟厚坤有点理解郭鹏飞的意思了，连忙摆手，“子安，你别着急，细细品味鹏飞的话。我觉得他说得有道理。”

郭鹏飞就说了一个很尖锐的问题，“当公司利益和咱们的个人利益发生矛盾的时候，是公司利益重要，还是个人利益重要？”

周不器称赞道：“好问题！”

对普通员工来说，当然是公司利益重要。

在公司工作，要损伤公司利益谋私利，这种员工必然要开除。可是老板就不太一样了，总会有一些突破边界的地方。

就比如周不器成为了奈飞的大股东，为什么很受奈飞的董事会欢迎？因为他是紫微星的大老板。这里面就有了公器私用的性质，他在利用公司的资源为自己谋利。

又比如周不器的私人飞机，这是紫微星的飞机，所有费用都由公司来承担。原则上来讲，这就是工作用机。可实际上，更多时候是生活用机，在国外为了家族业务飞来飞去，也都是公司买单。

女秘书的事更是不值一提了。

老板的特权可能会让公司损失10块钱，可是开除了老板，公司要损失100块钱或者倒闭了，这还要不要开除？是否要眼里容沙子地默许特权？

孟厚坤郑重的道：“我觉得这个话题很好，郭鹏飞的思路是对的。假如老周放权了，而公司的大权落入了张一明和梁儒波的手中。说实话，我有点担心他们会公事公办。”

一旦公事公办了，属于老板的特权是不是要取消？