第1802章 主人翁精神

大时代之巅 荒野悲歌 1669 字 3个月前

百度上市之后,要求更高了、野心更大了,很多老员工的能力水平就跟不上了,包括当年的那一批创始人。

然后,李老板为了公司的发展,学习美国人的做法,把那些人都给清退了。

乍一看这是对的,这是为了公司好。

可更深层次的问题就出现了。

这些元老,才是真正地拥有主人翁精神,真正为了百度好的那一批。把他们都清退了,公司里就仅剩下李老板这一个主人了。

他可以牢牢地掌握住公司的权利了,帮手却没了。新晋升上来的那批小年轻,都是“打工仔”,追求的都是业绩达标,追求的都是短期利益……甚至只要业绩达标,其他什么都不重要!至于百度未来会怎么样,这是企业主人操心的事,打工人才不管呢。

等到后来百度出事了,李大老板才恍然大悟,赶紧把当年清退的那一批元老请回来救场。可是,新势力已经根深蒂固了,已经尾大不掉了。除了不停地内斗,他们实在也做不了什么。

这么一番分析,周不器才算理解了孟厚坤的真正意图。

还真别说,很有想法,很有格局!

对紫微星来说,当下是一个非常关键的转型时期!

是pc互联网向移动互联网的转型!

海外业务的紫微星国际,甚至已经定下来了“移动为先!云为先!”的战略要求,国内还没有做到这一点,因为紫微星在国内还有着很庞大的pc互联网业务。

不过,pc端向移动端转型是必然的。

这就意味着过去很多在pc互联网很擅长的老员工们,可能会不适应移动互联网时代,进而按照组织程序被优化掉了。

那些老员工,都是跟着紫微星从小到大慢慢发展、辛辛苦苦地奋斗拼搏成长起来的,他们的职业生涯几乎跟紫微星是绑定的,手里还有大量的股票……他们都有着浓厚的主人翁精神。

如果这些人都被裁掉了,那将会是紫微星很重要的一笔资产损失,甚至会动摇根基。

这大概就是孟厚坤和王海洋之间爆发的根本矛盾。

王海洋想要坚定地按照人力资源部门的组织程序办事……这当然是好事,他能力也很强,至少在目前这个阶段,能够让每一个事业部都满意他的工作。

可是从更长期的角度来看,王海洋的这一套严格按照组织程序办事的风格,就有些僵化死板了,会严重地伤害公司的长期价值。

有些人真的不能轻易的裁掉。

郭鹏飞也听懂了,深吸了一口气,沉声道:“还真是这样,现有的hr体系有利于短期业绩的增长,显得过于惟利是图。我们还需要有一套新的制度,来确保紫微星的核心价值观和长期的价值诉求。”