周不器笑道：“当然，我已经看到了雅虎重回巅峰的样子了，多了不说，雅虎App在全球有4亿用户，基本就能实现目标了。”

这毕竟是一款新闻类的产品，规模上不可能跟Helo、Facebook、Ucgram这样的社交产品比，能有几亿用户就算巨大的成功了。

想要有更大的增长，就一定得破圈。

从新闻的圈子里冲出去。

比如UGC的视频内容。

如果雅虎App上增加了UGC的视频内容，完全有可能去跟YouTube抢一抢市场（类似国内的西瓜视频）。

从产品的生态来看，雅虎和谷歌有着高度的相似之处。

郑晓丽道：“现在有一点阻碍，成为了雅虎App发展壮大的限制。”

“什么阻碍？”

“人才。”

“缺人？”周不器还以为是什么大问题呢，“那就招聘嘛，雅虎的复苏这么明显，这是一个极具挑战性的工作，我相信很多年轻人也愿意参与进来，把这样一个互联网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来，紫微星国际一定不能退缩，要积极地参与到市场里，加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软，又或者是什么甲骨文、思科、IBM，不管是谁，都不怕！”

郑晓丽摇摇头，“美国人不行。”

“嗯？”

周不器微微一怔。

郑晓丽道：“刚开始来到美国这边，我还挺期待的，毕竟这里是互联网的发源地，也有着世界上最顶尖的互联网技术。可时间长了，也就那么回事，感觉还不如我在国内工作时的团队呢。”

周不器问：“是雅虎这些年的弱势？”

郑晓丽摇头道：“一开始我也以为是雅虎的原因，是雅虎过去这些年里屡战屡败，员工的士气都不行了。后来才慢慢地发现，雅虎的士气不行，只是一方面。这些美国人就是不行，反正我对他们很失望。”

许亮杰就在旁边解释道：“是工作积极性的原因，很多时候，态度真的可以决定很多。”

郑晓丽气道：“雅虎App现在的团队是115个人，他们每天的工作量，要是放在国内……一个30人的团队，都可以比他们做得更好！做一个雅虎App又不需要什么世界顶尖的技术，做这类的产品，硅谷这边真是太差了。成本高、效率低，而且工作态度差。”

“也不至于……”

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