“换了,三年前就换了。”徐百卉对此就太了解了。
周不器问:“我听说东方台把外包员工的事情处理的很好?”
徐百卉轻轻颔首,“嗯,很好,在国内算是标杆了。要么人家是魔都,是国际化大都市呢,那格局比央视都大,最大程度上解决了员工的待遇和工作合同的事情。”
“是怎么做的?”
“当时那个台长姓黎,当了很多年台长了,业绩也很突出。尤其他从英国买来了《达人秀》的版权,推出的《中国达人秀》甚至都超过了我们制作的《好声音》,是国内收视率最高的综艺节目。不过也因为达人秀,他得罪了人。”
“得罪人?”周不器笑笑,“太成功了,就容易引人眼红。”
徐百卉笑着说:“对,是眼红了。《达人秀》一开始没人看好,选用的是两个年轻的主持人,后来大热了,就被上级要求安排一个很有资历的主持人曹客凡。结果他的主持效果很不好,黎台长就给他拿下了。上级领导就很生气,就把他给调走了。”
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周不器对这些权力斗争的事情不感兴趣,问道:“我关心的是东方台对外包员工的处理。”
徐百卉道:“黎台长要被调走了,但他没犯错误,不能马上被免职……实际上,他是明升暗降,职位还高了。所以走程序会很长时间。这段时间里,黎台长就想为台里的员工做最后一次贡献。很多在台里工作了十年二十年的老员工,都是临时工呢,员工大会都不让他们参加。这些外包的临时工为台里做出了巨大的贡献,却连最基本的保障都没有。所以黎台长就很不忍,他要在工作调动之前,把这件事给解决。”
周不器点了点头,喟然道:“越是刚正不阿的人,才越能体察民间疾苦。”
徐百卉接着说:“然后,黎台长就把东方文广传媒集团给拆分了,以制播分离的名义。一部分是东方台,这是电视台,负责播出,这里的都是有编制的员工,这是事业单位。另一部分,就是东方传媒,主要是制作节目的,这是企业单位,那些外包员工都签在了这家公司里工作。这就解决了所有的外包员工的身份问题。”
周不器翘起二郎腿,眯着眼睛说:“这么看来,跟紫微星的组织结构改革还真是挺像。”
紫微星这边,是所有有才华有潜力需要更强竞争性的员工都签在了总部;剩下的那些相对普通,晋升空间很小、潜力性不足、工作量比较低的一些的员工签在子公司里。
还真是差不多的组织结构设计,分类安排、分片治理。