“你少在这说风凉话！” 部门经理甲猛地转向部门经理乙，“就你懂事！你整天就知道阳奉阴违，背后捅刀子！” 两人瞬间扭打在一起，办公室里乱成一锅粥。

人力资源部经理满头大汗地跑进来，试图拉开两人，但根本无济于事。

他无奈地看向高景轩和段小柔，“高总，段总，我…我尽力了…” 他的声音里充满了无力感。

高景轩和段小柔交换了一个眼神，都从对方眼中看到了凝重。

这件事，比他们想象的还要复杂，还要棘手。

段小柔没有像往常一样安抚新员工代表，而是默默地走到落地窗前，看着窗外渐渐西沉的夕阳，一言不发。

高景轩走到她身边，轻轻握住她的手，“柔柔……”

“别说话。” 段小柔打断了高景轩，她的声音很轻，却带着一丝不易察觉的冰冷。

段小柔没有像往常一样柔声细语地安慰新员工代表，而是语气冷淡地说：“眼泪解决不了问题。与其哭哭啼啼，不如列出你这段时间的工作成果，用数据说话。” 新员工代表瞬间懵了，支支吾吾半天，愣是没憋出一个字来。

周围吃瓜群众也惊呆了，这反差萌也太大了点吧！

平时软萌可爱的段总，居然还有这么酷帅的一面？

高景轩看着呆愣的新员工代表，嘴角微微上扬，不愧是他老婆，这招“釜底抽薪”用得漂亮！

他随即接话道：“老员工代表也别光顾着抱怨，拿出点老员工的担当来，说说你们的想法。” 他大手一挥，“现在，小型座谈会正式开始！大家畅所欲言，有什么不满尽管提！” 虽然新老员工代表还有些互相看不顺眼，但迫于老板的威严，还是不情不愿地坐了下来，开始“友好”交流。

空气中弥漫着尴尬的气氛，像是大型相亲现场。

新老员工代表你一言我一语，从工作分配到薪资待遇，从公司文化到个人生活，几乎无所不谈。

就在这时，新员工代表弱弱地举起了手，“那个……我有个建议……” 所有人的目光都聚焦在她身上，等待着她的“高见”。

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她深吸一口气，缓缓开口，“我觉得……”新员工代表怯生生地说：“我觉得……咱们可以搞个‘破冰行动’！比如，一起聚餐、唱歌、玩游戏什么的，增进一下彼此的了解！” 她说完，小心翼翼地观察着周围人的反应。

老员工代表们面面相觑，这小丫头，还真敢说啊！

“聚餐？唱歌？玩游戏？”老员工代表一脸嫌弃，“我们一把年纪了，跟你们年轻人玩不到一块儿去！”

另一个老员工代表也附和道：“就是！我们哪有那个闲工夫！还不如回家带孙子呢！”

“哎，老张，这话就不对了！”高景轩笑眯眯地打断他们，“年轻人有年轻人的活力，老员工有老员工的经验，互相学习，共同进步嘛！”他转向新员工代表，“你这个提议不错，回头让行政部安排一下，公司报销！”