其他几位老员工也纷纷附和，会议室里的气氛顿时剑拔弩张。

“利益？现在公司都快烧没了，你们还在乎利益？！”高景轩猛地一拍桌子，怒吼道，“不想干的现在就可以滚蛋！”

老员工们被高景轩的气势震慑住了，不敢再出声反驳。

段小柔见状，连忙打圆场，“各位，改革是为了公司更好的发展，也是为了大家的利益。我们会有相应的补偿方案，保证大家的权益不受损害。”

经过一番激烈的讨论，最终，段小柔的方案得到了大多数人的支持。

然而，一波未平，一波又起。

市场上突然出现了一个新的竞争对手，他们模仿新公司的业务模式，还以低价抢夺市场份额，给新公司带来了巨大的压力。

“这摆明了是冲着我们来的！”市场总监气急败坏地说道，“他们的价格比我们的成本价还低，这仗根本没法打！”

高景轩眉头紧锁

雪上加霜的是，公司内部也出现了问题。

一些员工被竞争对手高薪挖走，带走了公司的核心技术和客户资源。

“内忧外患……”高景轩喃喃自语，感觉压力如山倒。

段小柔轻轻地握住高景轩的手，柔声说道：“别担心，我们一定能挺过去的。”

高景轩看着妻子坚定的眼神，心中燃起了一丝希望。

他知道，这场危机，也是一次机遇。

如果能抓住这次机会，公司就能浴火重生，更上一层楼。

他深吸一口气，沉声说道：“小柔，帮我订几本……”

高景轩眉头一皱，计上心来。

小主，

“小柔，帮我订几本企业管理的书，要那种深入浅出，最好带点成功案例的，爷要恶补一下！” 段小柔噗嗤一笑，这男人，都什么时候了还能贫。

但她知道，高景轩这是在给自己打气。

她点点头，立刻在网上订购了一堆管理学书籍，从经典的到最新的，应有尽有。

高景轩可不是光说不练的假把式。

他一头扎进书堆里，开启了疯狂学习模式。

白天处理公司事务，晚上挑灯夜读，活脱脱一个“学霸”再世。

他不仅学习理论知识，还积极向业内大佬请教，甚至偷偷潜入竞争对手的发布会，刺探敌情。

短短几天，他就把现代企业管理模式摸了个透，从关键绩效指标（KPI）到目标与关键成果（OKR），从态势分析法（SWOT）到波特五力模型，张口就来，一套一套的。

“就这？就这？小意思啦！”高景轩看完最后一页书，自信满满地合上了书本。

他立刻高薪聘请了一位业内知名的管理顾问，人送外号“企业医生”。

这位“企业医生”果然名不虚传，迅速为公司制定了一套新的管理方案，从组织架构到绩效考核，全都焕然一新。

原本像一盘散沙的各个部门，现在像上了发条的机器一样，高效运转起来。

而段小柔这边也没闲着。

她虽然产后虚弱，但处理起事情来却雷厉风行，一点也不含糊。

她亲自审查财务报表，像福尔摩斯一样，从一堆枯燥的数字中，揪出了几条“蛀虫”。

原来，公司内部竟然有人内外勾结，贪污公款！

段小柔二话不说，直接报警，将这些“蛀虫”一网打尽，杀鸡儆猴，整顿了财务部门，公司的资金也开始正常周转起来。