在场的人都被卢子奇的专业所折服。唐家显然是做好了充分的准备，而林家强则被逼到了墙角。他知道，这次唐家和秦仪是来势汹汹的，必须小心应对。

“我们董事会共有五位成员。”林家强调整了一下心态，决定采取策略，“所以，每位董事都会派出一名人员加入监督组，你们没有异议吧？”他看着秦仪和唐紫若，眼神中透露出一种狡黠。

唐紫若和秦仪交换了一个眼神后，点头同意了这一提议。林家强心知肚明，他想在五名成员中寻找支持者。只要有三个人站在他这边，监督组就等于被他控制了。

“监督组的组成很合理。”唐紫若率先开口表示赞同，“秦仪作为组长，我作为副组长，但我们必须遵循民主原则。”她的话让林家强微微点头，表示认同。

“至于工资嘛，”林家强略显尴尬地笑了笑，“医院资金紧张，每人基本工资定为1000元。”他的话语中透露出无奈和妥协。然而，这却是他们之间达成的一种平衡和妥协的象征。

在这个权力的游戏中，每个人都必须谨慎行事，寻找自己的盟友和策略。而最终的结果，将取决于每个人的智慧和决心。 在一个寂静的午后，林家强的话音如清泉石上击打，传遍了整个房间：“在此，我们无需奖金和提成。” 这一言出，秦仪和唐紫若都表现得十分坦然，仿佛早已明了这一工作准则。然而，卢子奇的脸色却微微一变，他的眉头轻轻皱起，似乎对这突如其来的“节俭”有些许的不解和不适。

此时，唐紫若如同一位心灵调色师，悄然走到卢子奇的身边，她的声音如同春风拂面，柔和地解释着：“我们应当看重的是工作本身的价值，而非仅仅物质上的回报。”在她的安抚下，卢子奇的神色逐渐恢复了平静。

秦仪则毫不犹豫地给出了肯定的回答：“可以！”他的声音中透露出一种坚毅和决心。

接着，林家强的话语再次变得严肃而庄重：“最后一条规矩，也是最为重要的一条——你们监督组绝不能干扰医院的正常办公秩序。”他的眼神犹如鹰隼般锐利，扫视着在场的每一个人，“一旦你们的行为让医院的工作环境人心惶惶、秩序混乱，以至于影响到医院的正常运营和经济效益，那可别怪我不按规矩来管理。”

话音刚落，房间内的空气仿佛凝固了一般，秦仪、唐紫若和卢子奇三人面面相觑，彼此的眼中都流露出对这一规定的认同和尊重。

举个例子来说明这个规定的重要性吧。曾经有一次，监督组的一位成员因为个人情绪问题，擅自进入医院的某个重要手术室进行干涉。这一行为不仅严重干扰了手术的进行，也让整个医院的工作气氛变得紧张起来。结果导致了接下来的几周内，医护人员的工作效率大幅下降，医院也因此遭受了不小的经济损失。因此，林家强的这一规定不仅是口头上的警告，更是为了确保医院正常运转的重要保障。

每个人都深知这个规矩的重要性。在这样的氛围下，每个人都成为了医院大家庭的一份子，为了共同的目标而努力工作着。在这样的团队中，没有人会因为一时的私利而破坏了整个团队的和谐与秩序。

最终，房间里重新响起了轻快的交谈声，仿佛刚刚的严肃只是一个小插曲。但每个人心中都清楚，林家强的每一句话都是对他们的警醒和提醒。在这样的团队中工作，不仅要有坚定的决心和毅力，更要有对规则的尊重和对团队的忠诚。