与此同时，第二医院正经历着一场高层的大换血。这一突如其来的变动，让不少员工心中充满了不安与疑惑。然而，吴望却在员工大会上及时站了出来，他言辞恳切地表明了自己的立场：“只要大家能够安心工作，医院的一切都将保持稳定。同时，我们还将出台新的奖罚制度，以激励大家更加努力地投入到工作中去。”

吴望的讲话如同一剂强心针，让员工们心中的疑虑逐渐消散。他们开始相信，无论高层如何变动，只要他们能够坚守岗位、尽职尽责，就一定能够迎来更加美好的未来。 改写后的内容：

新推出的医疗管理制度相较于旧有体系，在人性化方面实现了显着提升，并明确强调了“按劳分配、多劳多得”的原则。这一变革如同一股清新的春风，迅速吹遍了整个医院，使得工作氛围焕然一新。然而，由于林家强嫡系团队的集体离职，部分关键工作的推进确实遭遇了一定程度的阻碍。在此关键时刻，吴望挺身而出，化身为医院内部的“稳定器”，每日奔波于各部门之间，犹如一位高效的灭火队长，及时化解了一个又一个潜在的危机，将原本略显混乱的局面迅速稳定下来。

吴望的出色表现无疑没有辜负秦仪对他的信任与期望，同时也让赵婉和孟峥这两位同事刮目相看。他们多次私下联系吴望，邀请他共进晚餐，以表达对他的敬佩之情，但吴望均以谦逊的态度婉言谢绝。他心中有着坚定的立场：既然秦仪选择了他，他就将坚定不移地站在秦仪的阵营中，对于那种试图在多方之间左右逢源的行为，他坚决不予涉足。

与此同时，李兰副院长正面临着前所未有的工作挑战，每日加班至深夜才拖着疲惫的身躯回家。然而，她内心却充满了满足与斗志。每当她穿过门诊大厅，耳边响起一句句“李副院长好”的问候时，那种被尊重与认可的感觉便让她倍感欣慰，也激发了她继续前行的动力。

秦仪办公室的重新装修工程已悄然启动，虽然这原本属于基建部门的职责范畴，但最终许萱却成为了这一项目的实际监督者。她亲眼见证着墙壁被重新粉刷、高档地板被逐一铺设，心中不禁有些疑惑：秦董事是否对办公环境的要求过于苛刻了？不过，在闲暇之余，许萱并未停止学习，她利用电脑查阅资料，逐渐掌握了基建部门的工作要领。

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枫华大学的开学日期定在了金秋九月的第一天，紧接着是为期两周的军训活动，所有新生均须参加。而在八月末的一天，周管家邀请秦仪前往房产大厅办理砂锅居的过户手续。整个过程异常顺利，商铺的房产证和经营执照均顺利变更为了秦仪的名字。

手续办妥后，秦仪驾车带着周管家来到了砂锅居，打算在这里宴请他。同时，她还给田秀娥打了个电话，邀请她前来碰头。田秀娥自昨日起已正式在医馆上班，她的身体恢复得相当不错，几乎与常人无异，只要避免剧烈运动便无大碍。

然而，此时的砂锅居却笼罩着一股人心涣散的氛围。有传言称，这里即将面临倒闭的危机，若非本月工资尚未发放，恐怕早已有大量员工离职而去。秦仪的到来很快便在员工中传开，不一会儿，她便被一群员工团团围住。他们纷纷诉说着自己的担忧与困惑：“林总离开后就没再回来！后厨已经拖欠菜贩近十万块的货款了……”

面对这一困境，秦仪心中已有了初步的打算。她深知，要想让砂锅居重新焕发生机，就必须从根源上解决问题，恢复员工的信心与士气。而这一切，都需要她亲自去谋划与推动。 “资金链断裂，菜贩已发出最后通牒，若再不结清款项，他们将即刻停止对砂锅居的食材供应！”一位体态丰腴、身着整洁厨师服的男子焦急地抱怨道，他口中的“林总”指的是林家栋的亲属，曾一度是砂锅居运营管理的核心人物。然而，自林家栋不幸离世后，这位林总便销声匿迹，若非店内员工团结一心，砂锅居恐怕早已陷入混乱。

“距离服务员的月薪发放仅剩两日，若届时薪资无法到账，我们将不得不采取集体罢工的行动！”另一位员工补充道，言语间透露出对未来的深深忧虑。

“如今就业市场严峻，砂锅居难道真要步入破产的境地？”一位年长的员工叹息道，言语中满是无奈。