由于出色的能力和亮眼的业绩表现，前不久还顺利完成了晋升，从助理设计师一跃成为了主办级设计师，这速度在集团内部可谓是闻所未闻，也自然引发了不小的轰动。

若是真的“全凭自己”的本事，同事们顶多也就是嫉妒。

但罗毅的存在，却让周清茹的成功被打上了“有靠山”的标签。

毕竟以西菲尔集团在行业内的地位，每年招收的新员工基本都是985或者同等级的海外院校起步，像周清茹这样的大专毕业生，一般连面试的机会都不可能有。

她能够坐在金茂大厦66层工作，并且挤掉一众竞争对手，拿下今年唯一的晋升资格，肯定是因为罗毅这位设计总监在背后推波助澜。

这是设计部绝大部分员工的想法，听起来“有理有据”，而且也符合大型企业内普遍存在的“潜规则”。

“Sherry姐，参加明年春季新品设计的名单是不是快下来了，嘻嘻，这次应该有我吧，我都连着申请两年了。”

宽敞的茶水间里，穿着淡蓝色真丝衬衣和白色职业套裙的Alice将刚泡好的咖啡递给面前年长一些的女人。

她算是设计部的老员工了，这两年铆足了劲想要在职场上更进一步，所以才借着给“领导”泡咖啡的机会旁敲侧击地试探。

短发的女人叫Sherry，是设计部一组的主管，周清茹和Alice都是她的组员。

像这样的工作小组在西菲尔的设计部一共有十二个，互相独立，彼此竞争。

Sherry所领导的一组这些年的业绩相当突出，连带着她这个组长也是在公司里有了不小的话语权。

作为国际服装巨头，西菲尔每年最重要的设计任务就是四个季度的新品推出，而其中作为一年里最早和顾客见面的春季系列则是重中之重。

能够参与春季新品的设计也成为了设计部每一位设计师梦寐以求的机会，不但能够在自己的职业履历上添上光彩的一笔，同时也代表着集团内部的认可。

毕竟除了那几位在行业内声名显赫的资深设计师外，就连十二个小组的组长也不是每次都有机会进入这份名单的。

可以说凡是被选上的人，之后在西菲尔的晋升道路也就算是彻底畅通了，甚至还有机会被调往美国的总部，从而进入集团真正的核心圈层。